Genderkwesties: de ware oorzaak van minder kansen op het werk

Genderongelijkheid op werkvlak is nog steeds een trieste realiteit. Vrouwen krijgen minder loon, maken minder kans op promotie en worden minder snel CEO. Een hardnekkige mythe die daarvoor als reden wordt gegeven is dat vrouwen zich anders zouden gedragen. Een studie van Harvard University spreekt dat nu tegen. Onderzoekers analyseerden het e-mailverkeer en de agenda’s van honderden vrouwen van verschillende leeftijd, professionele rank en anciënniteit. Honderd van hen droegen bovendien een ‘sociometrische’ badge die kon meten wie met wie sprak, waar gecommuniceerd werd en wie de dominante gesprekspartner was. Het resultaat? Vrouwen gedragen zich niet anders dan mannen.

Dus drong de volgende vraag zich op: als er geen verschil is in gedrag, vanwaar dan die verminderde kansen voor vrouwen? Daarover zijn de onderzoekers stellig: vooroordelen. Hoewel ze zich niet anders gedragen dan mannen worden vrouwen wel anders behandeld omdat hun acties anders gepercipieerd worden. De onderzoekers raden bedrijven aan genderongelijkheid aan te pakken met harde feiten, zoals eender welk ander probleem. Data verzamelen over fundamentele vragen als ‘Wanneer verlaten vrouwen een bedrijf’ en ‘Kunnen vrouwen bij ons doorgroeien’, indien nodig bijsturen en achteraf evalueren.

Bron: hbr.org

Tekst: Inke Hutse – Foto’s: Shutterstock